TipoCurso Presencial
DíaMay 30, 2017 - Jun 14, 2017
Duración32 horas
LugarUniversidad Espíritu Santo
Plazas0/0
Precio$300
Fecha de inicio: martes, 30 de mayo de 2017
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Actualmente el clima organizacional es un factor imprescindible para la productividad, competitividad en un mercado global, por lo que es clave no solo mantener un buen clima dentro de una organización, sino diagnosticar la realidad de ésta al interior. Por ello la Medición y Análisis del Clima  Laboral constituyen una herramienta clave para los procesos de mejora, con el compromiso de la Alta Dirección de apoyar los mismos.

Con el diagnóstico de clima laboral levantado, se hace necesario generar estrategias para la implementación de las “Buenas prácticas de gestión para mejorar el clima laboral”.

El Clima Laboral por lo tanto es un concepto ya establecido que trata de mantener una relación cercana de todos los colaboradores  de tal forma que permita un mejor desarrollo de los objetivos comunes y eficiencia planteados.

Objetivos

  • Manejar el concepto de Clima Laboral.
  • Conocer cuáles son las dimensiones y los niveles de análisis para diagnosticar el clima laboral de una organización.
  • Manejar herramientas que nos permitan analizar el clima laboral de la organización.
  • Valorar ventajas e inconvenientes de las técnicas habituales en el estudio del clima laboral.
  • Establecer buenas prácticas para mejorar el clima laboral dentro de la Institución.

Dirigido a

Personal del área de  Recursos Humanos, interesados en fortalecer habilidades y destrezas personales para conocer y mejorar el clima organizacional al interior de la empresa para el desarrollo de un trabajo colaborativo al interior de la organización.

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Section 1Definición y concepto de clima laboral
Section 2Tipos de enfoques
Lecture 2Enfoques estructurales
Lecture 3Enfoques subjetivos
Lecture 4Integración de ambos enfoques
Section 3Niveles, dimensiones y objetivos de clima organizacional
Section 4Consecuencias del cambio organizacional
Section 5Agentes de cambio
Lecture 7Agentes de cambio externos
Lecture 8Agentes de cambio internos
Section 6Aspectos y Fases de la medición del clima laboral
Lecture 9Aspectos previos
Lecture 10Diagnóstico y definición del problema
Lecture 11Diseño de mejoras: Definición de objetivos
Lecture 12Plan de implantación parcial
Lecture 13Seguimiento y control
Lecture 14Plan de implantación global
Section 7Técnicas habituales en el estudio del clima laboral
Lecture 15Técnicas cualitativas
Lecture 16La entrevista semiestructurada
Lecture 17Técnicas cuantitativas
Lecture 18El cuestionario
Lecture 19Tipos de preguntas
Lecture 20Fijación de la población y muestra a evaluar
Lecture 21La población
Lecture 22Muestreo
Lecture 23Obtención de datos del cuestionario
Section 8Factores Claves de Éxito para mejorar el Clima Laboral