Las tendencias del mercado en la actualidad exigen tener claro cuál es el rol y alcance del área de Talento Humano para alinearse con la estrategia de la empresa agregando valor con una gestión positiva, con la capacidad de asesorar en la toma de decisiones, gestionar el crecimiento la retención e innovación.
1
FECHA:
Inicio de clases:
25 de junio 2024
2
DOBLE CERTIFICACIÓN:
3
HORARIO:
Lunes a Jueves:
19h00 a 22h00
Clases en vivo - Online
VALOR DEL PROGRAMA:
Tarjeta de crédito: $387
Transferencia bancaria: $347
Transferencia bancaria: $347
¿Cúales son las ventajas de estudiar talento humano con eela?
| Libros, e-books y documentación digital en plataforma e-Learning |
| Las clases se graban para consulta futura permanente en caso de ausencia o repaso |
| Doble Certificación por UHE y EELA Panel Ejecutivo de Invitados (C-Level) |
| Casos Reales Aplicados |
| Metodología: 20% Teórico, 80% Práctico |
| Garantía de reembolso |
| Clases interactivas |
| No son pregrabadas |
| Grupo de Redes sociales exclusivo con información y asistencia y soporte permanentes |
| Adquirir conocimiento actualizado aplicable a la nueva realidad |
¿A quién va dirigido?
Gerentes
Profesionales que deseen
actualizar sus conocimientos
en materia de talento humano
actualizar sus conocimientos
en materia de talento humano
Jefes de
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Servidores públicos
y privados
y privados
Interesados en gestión en
Talento Humano
Talento Humano
Personas en tomar
decisiones difíciles
decisiones difíciles
¿Por qué estudiar talento humano con nosotros?
ALTA demanda
de profesionales
de profesionales
Potencia tu crecimiento
Profesional
Profesional
Perfil indispensable
en las empresas
en las empresas
Aplicaciones en el mundo real
Doble Certificación
Docentes expertos en
el tema
el tema
Excelente Networking
Clases 100% en vivo
Estructura de contenidos del programa
MODULO 1:
Introducción a la Administración del Talento Humano
Introducción a la Administración del Talento Humano
- Organigrama.¿AquiénreportaTH?
- El Rol de Talento Humano
- Por qué 4.0?
- Los números y la administración del TH
- Medición de la Gestión del Talento Humano. CMI
MODULO 2:
Gestión de Planificación Estratégica del Talento Humano
Gestión de Planificación Estratégica del Talento Humano
- FODA
- Diagnóstico Situación Actual
- Definir estrategia y planes de acción
- Comunicación interna. Identificación de influencers
- Sistemas actuales de trabajo. (Teletrabajo, híbrido, etc)
- Gestión del cambio
MODULO 3:
Gestión de Selección del Talento Humano
Gestión de Selección del Talento Humano
- Identificación de personal. ¿Por qué identificar las generaciones y sus necesidades en el mercado actual?
- Nuevas tendencias de Selección de personal (Gamificación, Outsourcing,employer branding, talent marketing, y inbound recruiting y social recruiting y networking)
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Selección por Competencias
- La importancia del proceso de Desvinculación laboral
MODULO 4:
Gestión de remuneraciones
Gestión de remuneraciones
- Normativa Legal
- Sistemas de remuneración
- Programas de incentivos
- Presupuesto
MODULO 5:
Gestión de Formación, capacitación y desarrollo
Gestión de Formación, capacitación y desarrollo
- Diagnóstico de necesidades de capacitación
- Plan de Capacitación
- Plan de Desarrollo
- Mapa de Talento
- ROI de capacitación
MODULO 6:
Gestión de Retención del Talento
Gestión de Retención del Talento
- Motivaciones humanas
- Bienestar en el trabajo
- Cultura y clima laboral
- Comunicación Organizacional entre las diferentes generaciones en el trabajo
- Experiencia del colaborador en el lugar de trabajo
- Engagement/Compromiso
MODULO 7:
Gestión de Evaluación del Talento Humano
Gestión de Evaluación del Talento Humano
- Objetivo de la evaluación de desempeño
- Tipos de evaluación
- Herramientas de evaluación
MODULO 8:
Introducción a metodologías ágiles
Introducción a metodologías ágiles
- ¿Por qué metodologías ágiles?
- Transformación ágil y Talento Humano
- Nuevas formas de trabajo
MODULO 9:
Caso práctico de estudio
Caso práctico de estudio
- Ejercicios del ciclo de administración del Talento Humano
Claustro académico
9 horas
Andrea Abadía
Farmacéutica
- Fundadora Liderar Ecuador empresa Ecuatoriana especializada en temas de Recursos Humanos y Seguridad Industrial
- Jefe de Talento Humano Laboratorio Farmacéutico QUALIPHARM
- Universidad Internacional SEK Ecuador - Maestría, Gestión de recursos humanos Administración de personal, general
- Tecnológico de Monterrey
Diplomatura, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general
9 horas
Maite Brito
Banca
- Jefe de Capacitación y Desarrollo - Banco General Rumiñahui
- Intercoach Group - Programa de Coaching Ontológico Profesional
- OBS Business School - Maestría en Recursos Humanos, Gestión de recursos humanos / Administración de personal, general
- Tecnológico de Monterrey - Diplomado en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos
9 horas
Daniela Pesantez
Consultoría
- Azurian Consulting - Associate Consultant - Human Resources Manager - Change Management Expert
- Organizational and Human Development Specialist Telefónica
- OBS Business School - Master in Human Resources Direction, Human Resources Management/Personnel Administration, General
- Pontificia Universidad Católica del Ecuador Psicóloga Organizacional, Psychology
9 horas
Ma. Elisa Romero (México)
Seguridad
- Directora Nacional de Recursos Humanos
- Directora de Recursos Humanos
Reina Madre Clínicas de la Mujer - Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Psicóloga Industrial, Psicología - Needed.Education
Curso en Formación Digital, Capacitación Digital - Universidad de Las Américas (EC)
Master of Business Administration (MBA), Administración y gestión de empresas, general
9 horas
Jessica Estrella
Automotriz
- Profesional con más de 12 años de experiencia en las diferentes áreas de Talento Humano, Seguridad y Salud Ocupacional
- Gerente de Talento Humano Crediprime S.A.
- Jefe de Talento Humano y Seguridad Industrial Autec S.A
- Universidad de Las Américas (EC) - Psicóloga Organizacional, Industrial and Organizational Psychology
- UNIVERSIDAD UTE - MAESTRIA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
9 horas
Ma. Teresa Ruiz
Tecnología
- Aporto valor con soluciones creativas para cumplir objetivos, concibiendo la gestión de talento humano como aliada estratégica del negocio.
- Gestión del Talento Humano - Grupo Novatech
- Universidad Andina Simón Bolívar Ecuador - Maestría en Gestión del Talento Humano y Dirección de Personas, Talento Humano
- Universidad Técnica Particular de Loja - Licenciada en Psicología, Psicología
9 horas
Ma. Fernanda Zambrano
Banca
- Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional, clima laboral, riesgos psicosociales, sistema de gestión Organización Saludable, Diversidad e Inclusión, Experta en prevención de acoso labora y toda forma de violencia
- Banco Guayaquil - Gerente Talento y Cultura, Oficial Senior Seguridad y Salud Ocupacional
- Oficial Senior O&M
- IDE Business School - Magister en Dirección de Empresas, Administración y gestión de empresas, general
- OBS Business School - Magister, Gestión de recursos humanos/Administración de personal general
Preguntas frecuentes
¿Cuándo inicia el programa?
El Programa Gerencial de Talento Humano y Gestión del Cambio 4.0 inicia el 25 de junio 2024.
¿Cuánto tiempo dura el programa?
La duración del programa es de 72 horas
¿El certificado es entregado por una universidad avalada por el senescyt?
Efectivamente, el programa tiene doble titulación:
- Universidad Hemisferios, institución avalada por el Senescyt.
- EELA
¿Por cuántas horas me entregarían el certificado?
El certificado avala un total de 72 horas
¿Cuál es el horario de clases?
Los días de clases son de lunes a jueves de 19h00 a 22h00
¿El programa que voy a estudiar es online o presencial?
El Programa es Online con clases 100% en vivo.
¿Las clases que voy a recibir son pre grabadas o en vivo?
Son 100% en vivo, sin embargo, todas las clases se graban para que los estudiantes que no pudieron asistir en vivo, al día siguiente puedan ver la clase.
¿Los certificados que voy a recibir son por aprobación o por asistencia?
Los certificados serán entregados al culminar el programa, NO es obligatorio la asistencia, TAMPOCO será evaluado con notas mínimas de aprobación.
La metodología, los procedimientos y las políticas de tus proyectos deberían de trabajar para ti y no tú para ellos
*EELA se reserva el derecho de no iniciar el Programa en caso de no reunir el mínimo de participantes, reestructurar el orden de los módulos, modificar el contenido, fechas o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo
0988126928
República de El Salvador N35-146 Y Suecia, Edificio Prisma Norte
